حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات حسب قانون العمل الأردني

تنص المادة 32 من قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته على أن العامل غير الخاضع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي يستحق عند انتهاء خدمته مكافأة نهاية خدمة بمعدل أجر شهر عن كل سنة من سنوات خدمته الفعلية، وتُحسب على أساس آخر أجر تقاضاه، ويستحق عن كسور السنة مكافأة نسبية. وإذا كان أجره كله أو بعضه بالعمولة أو بالقطعة، فيُعتمد متوسط ما تقاضاه فعلاً خلال الاثني عشر شهراً الأخيرة.

والأهم أن المكافأة تُستحق عند انتهاء الخدمة لأي سبب من الأسباب، سواء كان استقالة أو إنهاء خدمات أو انتهاء عقد. أما العامل المشمول بالضمان الاجتماعي فلا يستحق هذه المكافأة بحكم القانون، لأن الضمان يوفر له بدائل مثل راتب التقاعد وبدل التعطل عن العمل، إلا إذا نص عقد العمل أو النظام الداخلي للمنشأة أو اتفاقية عمل جماعية على مكافأة إضافية، أو كان مشتركاً في صندوق ادخار لدى صاحب العمل.

يمنح القانون العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 14 يوماً عن كل سنة خدمة، ترتفع إلى 21 يوماً إذا أمضى خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه، ولا تُحتسب العطل الرسمية والأعياد والعطل الأسبوعية ضمنها. وإذا انتهت خدمة العامل لأي سبب قبل أن يستعمل إجازته، يستحق أجره عن الأيام التي لم يستعملها، ويُعد باطلاً كل اتفاق يقضي بتنازل العامل عن إجازته.

يُحسب البدل بقسمة آخر راتب شهري على 30 لاستخراج الأجر اليومي، ثم ضربه في عدد الأيام غير المستعملة. وقد جرى القضاء الأردني في الغالب على احتساب الرصيد المتراكم عن آخر سنتين من الخدمة، لذا احتفظ بما يثبت عدم استعمالك للإجازة.

• الاستقالة: في العقد غير محدد المدة يلتزم العامل بإشعار صاحب العمل خطياً قبل شهر، وإلا جاز لصاحب العمل المطالبة بأجر يعادل مدة الإشعار.
• إنهاء الخدمات من صاحب العمل: يلتزم صاحب العمل بالإشعار نفسه أو دفع بدله (أجر شهر). وإذا كان الفصل تعسفياً يحق للعامل اللجوء إلى المحكمة، ويُشترط عادةً رفع الدعوى خلال 60 يوماً من تاريخ الفصل.
• انتهاء العقد محدد المدة: ينتهي العقد بانقضاء مدته دون حاجة لإشعار، أما إنهاؤه مبكراً من صاحب العمل دون سبب مشروع فقد يُلزمه بأجور المدة المتبقية من العقد.

وقد أُقرت تعديلات على قانون العمل في عام 2025، وتُنظَّم بعض التفاصيل (مثل حالات الفصل التعسفي) بأنظمة تصدر لهذه الغاية، لذا راجع وزارة العمل في الحالات الخلافية.

عامل غير مشمول بالضمان الاجتماعي، آخر راتب له 700 دينار، وخدم 6 سنوات و4 أشهر، ولديه 10 أيام إجازة غير مستعملة، وأنهى صاحب العمل خدماته دون إشعار. مكافأة نهاية الخدمة = 700 × 6.33 سنة = 4,433.33 ديناراً، وبدل الإجازات = (700 ÷ 30) × 10 = 233.33 ديناراً، وبدل الإشعار = 700 دينار، فيكون الإجمالي التقديري 5,366.67 ديناراً.

أما لو كان العامل نفسه مشمولاً بالضمان الاجتماعي، فيقتصر الإجمالي على بدل الإجازات وبدل الإشعار أي 933.33 ديناراً، ويحتفظ بحقوقه لدى الضمان مثل بدل التعطل عند توفر شروطه.

• اطلب كشفاً مكتوباً بالمستحقات قبل التوقيع على أي «مخالصة نهائية» أو «براءة ذمة».
• تأكد من احتساب أجر الشهر الأخير وأي عمولات أو بدلات مستحقة لم تُصرف.
• احتفظ بنسخ من عقد العمل وكشوف الرواتب وكشف اشتراكات الضمان.
• اطلب شهادة خبرة تبين مدة خدمتك وطبيعة عملك.
• إذا رفض صاحب العمل الدفع، قدّم شكوى إلى وزارة العمل أو استشر محامياً مختصاً بالقضايا العمالية.